Pouvoir d’achat et conditions de travail : comment les CSE agissent ?
Sommaire
- Les conditions de travail post-réforme des retraites
- Inflation et pouvoir d'achat : principales préoccupations
- Les avantages sociaux pour soutenir le pouvoir d'achat
Les conditions de travail post-réforme des retraites
L'adoption de la réforme des retraites en mars dernier n'a pas apaisé les discussions autour de l'extension du temps de travail. Le gouvernement et les syndicats se préparent à négocier ces questions dès cette rentrée. Parmi les sujets abordés figureront la pénibilité du travail, la gestion des carrières plus longues et l'employabilité des seniors. En 2021, le taux d'emploi des 55-64 ans en France était de 56 %, inférieur à la moyenne européenne de 60 %.
Certaines propositions, comme « l’index senior » ou la visite médicale obligatoire à 60 ans, ont été censurées par le Conseil constitutionnel mais pourraient revenir sur la table. Une autre proposition est le compte épargne temps universel, permettant d'accumuler des congés non pris tout au long de sa carrière pour les utiliser ultérieurement ou les convertir en complément de rémunération. Ces sujets seront centraux pour les représentants du personnel dans les entreprises.
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Inflation et pouvoir d'achat : principales préoccupations
Le pouvoir d'achat reste une préoccupation majeure. Selon un sondage Ifop de juin, 56 % des Français ont du mal à vivre avec leurs revenus mensuels, soit une augmentation de 7 points en six mois. De plus, 31 % d'entre eux disposent de moins de 100 € sur leur compte bancaire dès le 10 du mois. En conséquence, 58 % des Français réduisent leurs dépenses alimentaires, et 40 % envisagent de résilier leurs abonnements à des salles de sport.
Les élus des CSE peuvent soutenir les salariés en proposant divers avantages sociaux pour améliorer leur bien-être et leurs conditions de vie et de travail.
Les avantages sociaux pour soutenir le pouvoir d'achat
Les CSE disposent de plusieurs leviers pour soutenir le pouvoir d'achat des salariés :
- Titres restaurant : Négociés lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), ils sont très appréciés pour leur impact sur le pouvoir d'achat et la qualité de vie.
- Chèques-cadeaux : Plébiscités par les salariés, ils sont exonérés de cotisations dans le cadre d’événements reconnus par l’URSSAF.
- Chèques culture et lire : Ils constituent une aide précieuse sans limite de montant pour l’exonération de cotisations.
- Chèques emploi service universel (CESU) : Ils permettent de rémunérer des services à la personne, favorisant l’équilibre vie professionnelle et personnelle. Ils sont exonérés de cotisations sociales jusqu’à 2301 euros par an.
- Chèque sport, loisirs et détente : Cela peut inclure le remboursement partiel ou total des abonnements sportifs, des tarifs négociés pour des salles de sport ou des cours collectifs en entreprise, ainsi que des chèques sport & loisirs.
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Il est clair que les CSE et les représentants du personnel disposent de nombreux moyens pour soutenir les salariés face à leurs préoccupations. Afin de simplifier la gestion de ces diverses aides, le CSE peut choisir une solution regroupant tous les avantages sociaux des salariés.
