Agenda social 2026 à télécharger : les dates clés à ne pas manquer
Préparez votre année avec notre agenda social 2026. Ce calendrier complet, à télécharger gratuitement, regroupe toutes les dates incontournables pour les CSE, les échéances légales, ainsi que les événements sociaux et professionnels à venir.
Grâce à cet agenda, vous pourrez planifier vos actions et rester informé des principales obligations et événements à venir pour 2026. Téléchargez-le dès maintenant et anticipez efficacement vos démarches sociales.
Téléchargez l’agenda social 2026 pour ne rien manquer des dates importantes !
Télécharger l’agenda social 2026
Sommaire
L'agenda social 2026
Ce modèle est à ajuster en fonction de la taille de votre entreprise, des sujets et projets en cours avec l’employeur.
| Mois | Activités culturelles et sociales | Consultations et Bilans | Actions du CSE |
| Janvier |
Voeux de nouvelle année Galette des rois |
Bilan social et préparation de la campagne des entretiens annuels/professionnels |
Préparation de l’agenda social annuel et dates des réunions CSE Point d’étape sur les prestataires de tickets restaurants, chèques cadeaux… |
| Février |
Chandeleur (2 février) Journée internationale Burn-out au travail (14 février) |
Comptes annuels Rapport égalité Homme-Femme + Index Rapport situation comparée |
Analyse du rapport annuel et ajouter des améliorations ou recommandations Information/distribution des chèques vacances et modes d’utilisation Sensibiliser sur l’épuisement professionnel (Burn out) |
| Mars | Journées des droits de la femme (8 mars) |
Situation économique et financière de l’entreprise Information sur les augmentations annuelles, primes et bonus Mesures prises pour réduire l’écart salarial Homme-Femme |
Organiser un atelier sur l’égalité professionnelle |
| Avril | Journée de la Terre (22 avril), Pâques (5 avril), Journée mondiale santé et sécurité au travail (28 avril) | Consultation économique et financière | Organiser des ateliers sur la prévention des risques en entreprise : sédentarité, équipements de protection, risques de chutes… |
| Mai |
Fête des mères (31 mai) Journée sans tabac (31 mai) |
Réunion conditions de travail et santé, sécurité Analyse des indicateurs et taux d‘AT/MP de l’année précédente |
Ateliers CSE sur les accidents de travail et maladies professionnelles Sensibilisation sur les addictions : alcool, tabac, drogues… |
| Juin | Journée mondiale de l’environnement (5 juin), Fête des pères (21 juin), Semaine de la QVCT (15 au 19 juin), Fête de la musique (21 juin) | Consultation politique sociale |
Organisation du séminaire annuel Organisation d’ateliers de sensibilisation au bien-être au travail |
| Juillet | Journée mondiale des emojis (17 juillet), Journée mondiale de l’amitié (30 juillet) | Mise à jour du DUERP | Après analyse des AT/MP de l’année précédente, ajuster les mises à jour du DUERP |
| Août | Préparation de la rentrée scolaire | Réunion de préparation de la rentrée sociale et scolaire | Mettre à jour les équipements collectifs et communication sur les avantages CSE (crèches, fournitures…) |
| Septembre | Semaine européenne de développement durable (18 septembre au 8 octobre), Séminaire d’équipe |
Mise à jour du DUERP Politique environnementale de l’entreprise |
Audit des locaux en matière de sécurité et développement durable |
| Octobre | Journée mondiale de l’alimentation (16 octobre) Halloween (31 octobre) | Politique sociale et économique | Préparer une campagne de sensibilisation à la santé mentale et RPS |
| Novembre | Semaine européenne emploi handicap (16 au 22 novembre), Movember et la sensibilisation à la santé masculine (tout le mois) | Stratégie et budget pour l’année suivante |
Application de la formation économique Sensibilisation sur la santé masculine |
| Décembre | Sapin de Noël, Secret Santa, Repas de Noël, Calendrier de l’Avent |
Bilan santé et sécurité Plan de formation n+1 |
Faire le bilan du CSE pour l’année écoulée : besoin en formation, actualisation des connaissances, besoin d’expertises… |
À retenir
Un agenda social annuel est bien plus qu’un simple outil de planification. Il garantit le respect des obligations légales, renforce la communication et la transparence avec les salariés, et permet au CSE de gérer ses activités de manière proactive et structurée.
En investissant dans cet agenda social, vous vous assurez une année fluide et productive, où chaque action est anticipée et planifiée. C’est un outil indispensable pour piloter efficacement le mandat des élus du CSE, et ce, au service des salariés comme de l'entreprise.
En optimisant la gestion du temps et des priorités, cet agenda vous permettra de vous concentrer sur l'essentiel : la cohésion d'équipe, la sécurisation des processus et la mise en place d'actions sociales pertinentes et efficaces tout au long de l'année.