Octobre rose : Que peut faire le CSE pour la prévention ?
Le suicide au travail touche à la fois à la santé mentale, au droit du travail et aux responsabilités de l’employeur et des élus.
Un grand nombre de travailleurs et travailleuses se retrouvent confrontés à des situations professionnelles extrêmes pouvant mettre leur santé en danger. Heureusement, le cadre légal donne au CSE les leviers nécessaires pour agir avant qu’il ne soit trop tard.
Quel rôle le CSE joue-t-il face au risque suicidaire au travail ? Quels sont les outils et moyens d’action à disposition des élus ?
S’informer sur le sujet, c’est agir pour réduire le nombre de suicides et tentatives de suicide au travail.
Sommaire
- Octobre Rose et Movember : origines, symboles et objectifs
- Actions concrètes du CSE pour rallier les équipes à la prévention
Octobre Rose et Movember : origines, symboles et objectifs
Octobre rose : signification, symbole et histoire
Qui a créé Octobre rose ? Et pourquoi une moustache pour Movember ?
Octobre Rose est une campagne annuelle de sensibilisation au cancer du sein qui se déroule chaque année du 1er au 31 octobre.
Son objectif est triple : informer le grand public, encourager le dépistage précoce et collecter des fonds pour la recherche.
L'histoire de la campagne débute en 1985 aux États-Unis, avec le National Breast Cancer Awareness Month lancé par l'American Cancer Society. Mais c'est en 1992 que le mouvement prend son essor médiatique grâce à Evelyn H. Lauder, vice-présidente d'Estée Lauder et survivante d'un cancer du sein, et Alexandra Penney, rédactrice en chef du magazine Self.
Ensemble, elles créent un numéro spécial consacré à la maladie et fondent l'association « Ruban Rose ».
Pourquoi un ruban pour Octobre Rose ? C'est un objet simple, accessible, que l'on peut porter sur soi : à la boutonnière, au poignet, sur un sac. Le porter est un acte visible de solidarité qui dit "je soutiens, je ne détourne pas le regard". La couleur rose, quant à elle, a été choisie pour sa douceur et sa vitalité, en rupture avec les couleurs sombres associées à la maladie.
Le ruban rose est pensé pour être plus qu'un simple accessoire. Il agit comme un déclencheur de conversations, un brise-glace qui permet d'aborder un sujet longtemps resté tabou.
Lire aussi : Cancer au travail : briser le tabou pour aider les salariés
Avant Octobre Rose, rares étaient celles qui osaient parler ouvertement de leur cancer du sein. Le ruban, en devenant un symbole visible et partagé, a libéré la parole et a permis à des milliers de femmes de ne plus affronter la maladie dans l'isolement total.
En France, la campagne est importée en 1994 par le groupe Estée Lauder et le magazine Marie Claire, qui créent ensemble l'association « Le Cancer du sein, parlons-en ! » (devenue Ruban Rose en 2020). Depuis 2014, la Tour Eiffel s'illumine en rose chaque 1er octobre pour lancer l'événement.
Aujourd'hui, des rubans roses fleurissent partout, des messages de prévention sont affichés, des défis sportifs sont organisés, et des associations comme l'Institut Curie ou Gustave Roussy mènent des actions de terrain.
Bon à savoir :
L'urgence est bien réelle : le cancer du sein reste le cancer le plus fréquent chez la femme en France. Chaque année, près de 60 000 nouveaux cas sont détectés, et 1 femme sur 8 sera confrontée à la maladie au cours de sa vie.
Pourtant, détecté tôt, il se guérit dans 90 % des cas (Cancer du sein | Ligue contre le cancer). Un chiffre encourageant qui illustre l'importance de la prévention, y compris au sein de l'entreprise.
Si le ruban rose est devenu le symbole de la lutte contre le cancer du sein, la moustache est, elle, l'étendard de la santé masculine.
Movember, moustache et cancer masculin
Contrairement à Octobre Rose, né d'une démarche institutionnelle portée par une grande marque et un magazine, Movember est d'abord une initiative citoyenne partie d'Australie.
Le nom “Movember” est un mot-valise : « Mo » (moustache en argot australien) + « November » (novembre).
Tout commence en 2003 à Melbourne lorsque deux amis, Travis Garone et Luke Slattery, ont l'idée de relancer la mode de la moustache, tombée en désuétude depuis les années 1970. Ils lancent un défi à une trentaine de connaissances : se laisser pousser la moustache pendant tout le mois de novembre.
Bon à savoir :
Selon les chiffres de l’Institut National du Cancer le cancer de la prostate se situe au 2e rang des décès par cancer chez les hommes.
Le concept, d'abord ludique et décalé, prend rapidement une ampleur inattendue. Ces moustaches, devenues visibles sur des dizaines de visages, deviennent un déclencheur de conversations : amis, collègues, proches interrogent, s'interrogent. Ces échanges informels glissent naturellement vers des sujets plus sérieux : la santé des hommes.
Face à ce constat, les initiateurs décident de donner un cadre à leur mouvement et créent en 2005 la Movember Foundation, une organisation dédiée à la lutte contre les cancers masculins (prostate, testicules) et à la santé mentale.
Pourquoi une moustache comme symbole ? Parce qu'elle est visible, interpellante et engageante. Chaque participant la porte sur son visage tout au long du mois. Tout comme le ruban rose, elle agit comme un brise-glace. Elle permet d'aborder des sujets
Elle permet d'aborder des sujets tabous comme le cancer de la prostate ou la santé mentale, que les hommes abordent rarement, et de les inciter au dépistage.
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En France, le mouvement apparaît d'abord via les réseaux sociaux dès 2007, avant de s'officialiser en 2012.
Actions concrètes du CSE pour rallier les équipes à la prévention
Que peuvent réellement faire les élus pendant Octobre Rose et Movember ? Sensibiliser, certes. Mais pas uniquement.
Octobre Rose & Movember : l’occasion de communiquer sur certains leviers
Lors d’Octobre Rose et Movember, le rôle des élus ne s’arrête pas à la campagne : lorsque la maladie ou les traitements laissent des séquelles durables, un salarié atteint d’un cancer du sein ou de la prostate peut se retrouver en situation de handicap professionnel sans le savoir.
Votre rôle est ici de vigilance et d’orientation. Il ne s’agit pas de vous substituer au médecin du travail ou à l’employeur, mais de faire connaître les droits qui peuvent être mobilisés lorsque la maladie laisse des traces durables.
Divers aménagements méritent particulièrement votre attention :
- RQTH : un cancer ou une maladie chronique évolutive peut ouvrir droit à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, avec accès à des aménagements de poste, une réorientation professionnelle facilitée et une protection contre la discrimination.
- Temps partiel thérapeutique : mobilisable après un cancer, il peut être anticipé lors de la visite de pré-reprise avec le médecin du travail.
- Don de jours de repos : un salarié peut, sous conditions, donner des jours de repos non pris à un collègue dont le conjoint, l'enfant ou un proche est gravement malade.
- Référent handicap : lorsqu'il existe, il est un interlocuteur clé pour orienter les salariés atteints de séquelles durables, faciliter la reconnaissance RQTH et suivre les aménagements de poste. Le CSE peut relayer son rôle, veiller à ce qu'il soit connu et accessible, et s'assurer que l'employeur lui donne les moyens d'agir.
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- Salarié aidant : un salarié accompagnant un conjoint ou un proche malade, en situation de handicap ou de perte d’autonomie, peut bénéficier d’un congé de proche aidant.
Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir un maintien total ou partiel de salaire, ce qui constitue une garantie plus favorable que le régime légal.
Bon à savoir :
Le CSE peut également associer les délégués syndicaux lorsqu’ils existent, pour appuyer une négociation sur le maintien de salaire ou l’aménagement de poste.
Le CSE ne fait pas lui-même ces démarches pour les salariés. Elles sont individuelles et médicales. En tant qu’élu, vous pouvez vérifier que l’employeur respecte ses obligations, demander des données dans le cadre de la consultation annuelle sur la politique sociale, et relayer les dispositifs existants auprès des équipes.
Initiatives ludiques en entreprise pour Octobre Rose & Movember
Vous pouvez susciter toute initiative que vous estimez utile en matière de santé et de conditions de travail, notamment sur le budget ASC.
L’idée est d’ancrer la campagne dans le quotidien de l’entreprise.
Le CSE peut apporter un soutien financier à des associations ou actions de sensibilisation, dans les conditions prévues par sa délibération et le cadre légal applicable. Cette possibilité doit être examinée au cas par cas, en fonction du règlement intérieur du CSE et des règles propres aux ASC.
Le budget ASC est distinct du budget de fonctionnement. Un don doit être voté par une délibération du CSE et respecter l’objet social des ASC.
Lire aussi : Budgets du CSE : fonctionnement, ASC, transferts et règles
Les ressources du CSE en matière d'ASC comprennent notamment les dons et legs (article R2312-49, 6°). En cas d'excédent budgétaire, le CSE peut transférer tout ou partie de cet excédent à des associations — y compris des associations humanitaires ou de prévention en santé telles que celles mobilisées dans le cadre d'Octobre Rose ou de Movember. Ceci dans la limite de 10 % de cet excédent (article R2312-51).
Les membres du CSE peuvent également inviter le médecin du travail aux réunions dédiées à la SSCT pour éclairer les élus sur les enjeux médicaux.
Le tableau ci-dessous répertorie des exemples d’actions à mettre en place à l’occasion d’Octobre Rose et Movember.
| Type d’action | Exemples concrets |
|---|---|
| Newsletter CSE dédiée | Un numéro spécial Octobre Rose ou Movember, avec les coordonnées du médecin du travail, les dispositifs de dépistage et les droits des salariés malades (RQTH, temps partiel thérapeutique, statut d’aidant). |
| Affichage ciblé | Panneaux dans les locaux sociaux, à l’entrée des vestiaires, près de la pointeuse ou dans les espaces de pause — là où les salariés passent réellement. |
| Témoignages | Recueillir et diffuser des paroles de salariés concernés de près ou de loin (avec leur accord), afin de montrer que la maladie n’est pas un tabou. |
| Défis sportifs | Course solidaire, marche, tournoi inter-services, ouvert aux salariés et à leurs proches. |
| Collectes de fonds | Vente de rubans, de moustaches, de goodies, ou cagnotte solidaire reversée à une association partenaire. |
| Moments de mobilisation collective | Petit-déjeuner d’échange, café-débat avec le médecin du travail ou une association, atelier de sensibilisation sur le dépistage. |
| Relais des campagnes nationales | Affiches officielles, ressources de l’Institut national du cancer, numéros d’écoute (3114 pour la prévention du suicide). |
À retenir :
Octobre Rose et Movember ne doivent pas se limiter à des campagnes de communication sans lendemain.
L'une des missions centrales du CSE en cette période ? Vérifier que l'employeur respecte ses obligations tout en mobilisant les salariés via des actions ludiques et collectives.
Durant ces évènements comme le reste de l’année, le CSE a un rôle à jouer. Informez, accompagnez les salariés malades ou aidant et orientez-les vers les dispositifs existants.
L'objectif est simple : faire de ces deux mois un véritable levier d'inclusion et de prévention, dont les effets se prolongent bien au-delà des campagnes, pour que la maladie n'entraîne ni isolement, ni précarisation !
FAQ
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1.Que peut faire le CSE pour Octobre Rose et Movember ?
Le CSE peut sensibiliser les salariés à la prévention et au dépistage, relayer les campagnes nationales et organiser des actions collectives comme des newsletters, des affichages, des défis sportifs, des collectes de fonds ou des temps d’échange avec des professionnels de santé.
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2. Quelles actions organiser pour Octobre Rose en entreprise ?
Le CSE peut mettre en place une marche solidaire, un défi sportif, une campagne d’affichage, une newsletter dédiée, un café-débat, un atelier de sensibilisation ou encore une collecte au profit d’une association.
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3.Le CSE peut-il financer des actions pour Octobre Rose ou Movember ?Le CSE peut apporter un soutien financier à certaines associations ou actions de sensibilisation dans le respect du cadre légal applicable et des règles relatives aux activités sociales et culturelles.
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4. Quel est le rôle du CSE auprès d’un salarié atteint d’un cancer ?Le CSE peut informer les salariés sur les dispositifs existants, les orienter vers les interlocuteurs compétents et vérifier que l’employeur respecte ses obligations. Il ne remplace toutefois ni le médecin du travail ni les démarches individuelles du salarié.
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5.Quels dispositifs peuvent accompagner un salarié atteint d’un cancer ?
Selon la situation, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés, notamment la RQTH, le temps partiel thérapeutique, les aménagements de poste, le référent handicap ou encore certains dispositifs destinés aux salariés aidants.