Faites plaisir à vos salariés : offrez un chèque culture ! Élus CSE, vous avez l’habitude de prendre en charge les activités sociales et culturelles de votre entreprise. C’est vous qui trouvez les idées cadeaux à offrir à vos salariés pour les récompenser et les fidéliser. Alors ne passez pas à côté de la dotation culturelle pour animer vos activités et proposer la meilleure idée cadeau pour vos salariés.
On vous dit tout ce qu’il y a à savoir sur le chèque culture, pour vous montrer que c’est le cadeau à offrir absolument à vos ayants-droits.
1. Le chèque culture qu'est-ce que c'est ?
Le chèque culture est un avantage distribué aux salariés par le Comité Social et Economique de l’entreprise (le CSE). Il facilite l’accès des employés aux activités culturelles.
Traditionnellement, il se présente sous la forme d’un carnet de chèques dont le montant est indiqué sur chaque chèque. Cependant, comme pour les titres restaurant, la tendance est à la dématérialisation. De plus en plus d’entreprises spécialisées dans les avantages salariés proposent des cartes cadeaux. Elles se glissent dans le porte-monnaie : aucun risque de les oublier ! Certaines proposent même de régler ses achats culturels par le biais d’une application.
Les chèques cadeaux permettent de régler ses achats sur internet, ce qui s’avère particulièrement pratique pour réserver une place à l’avance ou offrir un cadeau culturel à ses proches pour Noël (par exemple).
A quoi sert le chèque culture ?
La dotation culture est l’avantage CSE le plus diversifié. Certes, il ne concerne que les éléments culturels, mais ceux-ci sont très divers :
- Des biens culturels : livres, BD, DVD, jeux vidéo, CD, abonnements de streaming vidéo ou musicaux et même des équipements high-tech (télévisions, enceintes, écouteurs, etc.)...
- Des activités culturelles : l’accès aux musées, expositions, lieux de patrimoine.
- Des activités de loisir : des places de cinéma, théâtre, festival ou même escape game ou zoo ! Des voyages : le chèque culture peut être utilisé pour financer des séjours culturels.
Comment utiliser le chèque culture ?
Le CSE choisit de distribuer la dotation culturelle de la manière qui lui paraît pertinente pour les salariés de l’entreprise. Ensuite, les ayants-droits peuvent dépenser leurs chèques culture dans toutes les enseignes et lieux culturels !
La FNAC, Cultura, Boulanger, les librairies, les musées, les cinémas, les parcs… la liste est interminable ! Certaines enseignes présentent des conditions pour utiliser les chèques culture (c’est le cas de Carrefour par exemple). Des marques de jeux comme PlayStation ou Nintendo les acceptent également.
Pour faciliter l’utilisation de ces avantages salariés, le CSE peut lister les endroits où utiliser la dotation culturelle. La tâche risque cependant de s'avérer fastidieuse ! Le comité social et économique doit donc prévenir les salariés que le chèque culture est largement accepté partout en France, et qu’il est très facile à dépenser pour toutes les occasions.
2. A qui offrir le chèque culture ?
Tous les salariés ont droit à des chèques cadeaux, dans le cadre prévu par l’Urssaf. L'organisme prévoit 10 événements dans la vie d’un salarié, certains sont annuels et d’autres n’ont lieu qu’une fois (ou deux) :
- Noël CSE des salariés
- Noël CSE des enfants jusqu’à leurs 16 ans révolus
- La rentrée scolaire des enfants
- La naissance ou l’adoption d’un enfant
- Le mariage ou PACS d’un salarié Le départ à la retraite
- La fête des Mères
- La fête des Pères
- La Sainte-Catherine (femmes non mariées qui fêtent leur 25e anniversaire)
- La Saint-Nicolas (hommes non mariés qui fêtent leur 30e anniversaire)
La particularité du chèque culture salarié, c’est qu’il peut être offert à tout moment par le CSE, sans contrainte d’événement Urssaf.
Bon à savoir :
Il est considéré comme un moyen de distribuer les avantages salariés de manière équitable. La dotation culture n’a qu’une seule contrainte : elle doit être distribuée de manière non discriminante, c’est-à-dire que la même somme doit être allouée à tous les ayants-droits de l’entreprise. Le chèque culture n’est pas limité à des conditions de revenu ou de ressources.3. Comment mettre en place le chèque culture
La dotation culturelle est financée par le budget des activités sociales et culturelles du CSE. Celui-ci peut choisir d’offrir la totalité du montant du chèque cadeau culturel, ou bien demander une participation aux salariés. Il n’existe pas de régulation en la matière : le CSE fixe le montant qu’il offre à ses ayants-droits.
Cependant, si le CSE choisit de proposer des chèques culture, ils doivent être d’un montant minimum de 15€. Le montant maximal quant à lui est déplafonné. Le nombre de chèques culture offert sur une année est également totalement libre.
Autrement dit, il n’y a pas de limite pour faire plaisir à ses salariés avec la culture !
Bon à savoir :
Les chèques culture ne sont pas limités dans leur montant, au contraire des chèques-cadeaux, bons d’achat ou équivalents qui sont limité à 5 % du plafond mensuel de la sécurité sociale (171 € en 2022). Le CSE peut donc offrir aux salariés de l’entreprise des chèque culture d’un montant supérieur à 171 € en 2022.4. Pourquoi le chèque culture est un excellent cadeau CSE ?
La distribution du chèque culture par le CSE est un avantage à tous les niveaux. Il offre un vrai bonus en termes de pouvoir d’achat au collaborateur, indépendamment de tout événement marquant. C’est l’occasion pour eux de faire un cadeau d’anniversaire à un proche, d’acquérir un objet culturel ou high-tech qui leur tient à cœur, ou simplement de se cultiver.
Pour le CSE, le chèque culture est une excellente animation pour les activités sociales et culturelles. Il est facile à mettre en place et possède une grande valeur perçue pour le salarié.
Pour l’entreprise, le chèque culture est relativement abordable et il permet de récompenser ses collaborateurs et de les fidéliser. Cette excellente occasion de les divertir et de les faire voyager (physiquement ou mentalement).
5. Synthèse
Le chèque culture est un avantage salarié distribué par le Comité Social et Économique de l’entreprise. Il permet de faire plaisir aux salariés et de leur faire un cadeau pour les récompenser ou les fidéliser, en dehors d’un événement Urssaf. Il doit être offert de manière équitable et non discriminante, selon un budget défini. Les salariés peuvent les utiliser dans toutes les enseignes et les lieux culturels partenaires.
